Vous verser des dividendes en SARL est bonne manière d’optimiser votre rémunération de dirigeant d’entreprise réunionnaise. Cette stratégie présente de vrais avantages mais repose pour autant sur des règles précises au niveau comptable et fiscal. L’enjeu est également de préserver la trésorerie de votre entreprise. Comment optimiser votre rémunération de dirigeant grâce à la distribution de dividendes ?
Pour rappel, un dividende correspond à une part du bénéfice distribuée aux associés après paiement de l’impôt sur les sociétés. Vous pouvez distribuer des dividendes seulement si votre entreprise dégage un bénéfice en veillant à ce qu’elle conserve suffisamment de trésorerie. Autre prérequis : la décision doit être prise en assemblée générale ordinaire.
À retenir
Si vous souhaitez percevoir des dividendes de votre SARL à la Réunion en guise de rémunération complémentaire, sachez que le montant distribuable se base sur un calcul spécifique.
Les sommes distribuables sont déterminées comme ceci :
Votre expert-comptable vous aide à calculer le montant de dividendes que vous pouvez recevoir.
Optimiser votre rémunération de dirigeant de SARL grâce aux dividendes ne doit pas systématiquement revenir à supprimer le versement d’un salaire. Une bonne stratégie repose sur une combinaison entre salaire et dividendes. Aussi, l’objectif est de maximiser votre revenu net tout en protégeant la trésorerie de votre entreprise.
Vous verser un salaire vous assure un bon niveau protection sociale :
Par la suite, le versement de dividendes intervient comme un complément de salaire, ajusté en fonction du résultat réel et des capacités financières de la société.
Avec l’aide de votre expert-comptable, définissez une rémunération suffisante et cohérente. Elle doit couvrir vos besoins personnels et être logique avec les ressources de votre entreprise réunionnaise.
Le versement de dividendes en SARL est particulièrement efficace lorsqu’il est utilisé comme une rémunération complémentaire et non exclusive. La raison ? Leur faible niveau de fiscalité en comparaison avec un salaire.
En tant que revenu de capitaux mobiliers, les dividendes sont soumis par défaut au prélèvement forfaitaire unique, communément appelé flat tax, à taux fixe de 31,4%, réparti en deux parts soit :
La fiscalité des dividendes s’avère donc souvent plus attractive que celle d’un salaire. Mais vous pouvez opter pour le barème progressif de l’IR en fonction de votre TMI. Pour choisir la meilleure solution, demandez conseil à votre expert-comptable.
Le choix entre prélèvement forfaitaire unique et barème progressif n’est jamais automatique. Il dépend du revenu global de votre foyer fiscal. Aussi, une optimisation efficace suppose de comparer chaque année les deux options, chiffres à l’appui avec l’aide de votre expert-comptable.
Cette stratégie d’optimisation doit être réévaluée à chaque clôture d’exercice. Résultat, trésorerie, projets d’investissement, situation personnelle : tout évolue.
À retenir
Comparer dividendes et rémunération est indispensable. Chaque mode de rémunération a ses effets.
Les dividendes ne génèrent pas de charges patronales classiques. Ils offrent plus de souplesse. Ils permettent aussi de lisser la rémunération selon les résultats réels de l’entreprise.
Les dividendes ne donnent pas droit à la formation professionnelle, ni à une couverture complète en cas d’arrêt de travail. Une rémunération trop faible fragilise également la protection sociale du dirigeant.
Le versement de dividendes au sein de votre SARL à la Réunion est idéal pour optimiser votre rémunération, aussi bien d’un point de vue financier que fiscal. Mais votre entreprise doit disposer de ressources et de trésorerie nécessaire. Une bonne stratégie doit être mise en œuvre. Vous pouvez compter sur les conseils de votre expert-comptable pour vous aider à l’élaborer.