Selon une étude de l’Ordre des experts-comptables, plus de 4 000 postes sont à pourvoir chaque année dans la filière à l’échelle nationale ; et la Réunion s’inscrit aussi dans cette dynamique. Car le fait est qu’entre les obligations comptables et fiscales, le besoin d’aide à la prise de décisions stratégique et la nécessité de rester compétitifs, les entreprises réunionnaises voient dans leur expert-comptable un partenaire de premier plan. Quant au métier du collaborateur, sa mission ne se limite plus à la saisie : il contribue directement au pilotage d’entreprise. Pour répondre à cette demande, les parcours de formation se diversifient et s’adaptent : formation initiale, alternance, continu ou distanciel offrent autant de portes d’entrée pour une carrière riche de perspectives.
La fonction de collaborateur comptable est souvent décrite comme une première étape dans le métier. La raison ? Elle permet d’acquérir et de développer un socle de compétences complètes et de s’orienter progressivement vers du conseil. Travailler aux côtés d’un expert-comptable revient à intégrer un métier à la fois rigoureux et axé sur l’accompagnement : analyser, structurer, expliquer, guider.
À La Réunion, la demande en professionnels qualifiés est forte. La dynamique économique locale rend en effet essentielle cette fonction qui s’apparente de plus en plus à celle de conseillers en pilotage d’entreprise. C’est pourquoi les cursus de formation en comptabilité sont multiples. Ils s’adaptent aux parcours et aux attentes de chacun.
La voie la plus classique pour devenir collaborateur comptable demeure celle de la formation initiale. Suite à l’obtention du baccalauréat, il est possible de s’orienter vers un BTS Comptabilité et Gestion ou un Diplôme de Comptabilité et de Gestion (DCG). Ce cursus permet de faire l’acquisition du socle de connaissance indispensable à la profession : saisie et enregistrement comptable, gestion de trésorerie, fiscalité, contrôle de gestion…
Mais la formation initiale ne se limite pas à la seule maîtrise des chiffres. Elle donne la possibilité de développer des qualités d’analyse, de rigueur et de communication avec les clients. La notion de travail en équipe est par ailleurs essentielle, et la formation initiale permet de l’appréhender. Ainsi, la formation initiale pour devenir comptable permet de développer autant d’aptitudes indispensables au pilotage d’entreprise. Car un bon collaborateur comptable ne se contente pas de produire des écritures : il traduit des données en faits qui aide à l’analyse et à la prise de décision.
Une des formules les plus prisées pour devenir comptable à La Réunion reste l’alternance. Elle permet aux étudiants de partager leur temps entre centre de formation et cabinet d’expertise comptable. Ce mode d’apprentissage est bénéfique à plus d’un titre : l’alternance profite de la théorie acquise en cours et l’expérience pratique en entreprise.
Le collaborateur comptable en alternance développe une expérience terrain grâce à l’aide sur plusieurs tâches essentielles : élaboration de bilans, déclarations fiscales, préparation de tableaux de bord adaptés aux besoins des clients. Encadré par un expert-comptable, il comprend comment les données comptables deviennent des outils de pilotage pour guider les dirigeants dans leurs décisions.
Pour l’étudiant : l’alternance permet à la fois de développer une précieuse expérience terrain et de percevoir un revenu. Résultat, à l’issue du contrat, nombre de jeunes professionnels trouvent immédiatement un poste.
La fonction de comptable évolue sans cesse : entre la dématérialisation des factures, l’obligation de reporting extra-financier, l’apparition de nouvelles normes fiscales. Pour le collaborateur comptable, la formation continue est donc incontournable.
À La Réunion, de nombreux organismes proposent des modules spécifiques : gestion numérique, pilotage via logiciels comptables, mise en place de tableaux de bord digitaux en temps réel, accompagnement stratégique des dirigeants.
L’objectif de la formation continue est ainsi clair. Il s’agit de passer d’un poste d’exécutant à celui d’un conseiller en pilotage d’entreprise. Car aujourd’hui, l’expert-comptable attend de son collaborateur qu’il dépasse le cadre technique pour devenir un relais auprès du chef d’entreprise. Aider à analyser les marges, anticiper la trésorerie, optimiser la fiscalité : voilà autant de missions qui exigent une actualisation permanente des savoirs. Et la formation continue le permet.
Le distanciel concerne toutes les branches d’activités ou presque, et celle de la formation n’échappe évidemment pas au phénomène. De nombreuses plateformes en ligne permettent de se former à distance, d’acquérir les compétences nécessaires pour devenir collaborateur comptable à la Réunion. Désormais, un étudiant ou un collaborateur en poste peut suivre un DCG ou des modules spécialisés depuis son domicile, grâce aux plateformes numériques.
L’avantage du distanciel est qu’il permet de concilier emploi et montée en compétences. Un collaborateur comptable déjà en poste dans un cabinet peut se former à distance sur des logiciels de pilotage d’entreprise par exemple. De même, un chef d’entreprise peut encourager ses collaborateurs à suivre des modules en ligne, afin de renforcer leur rôle dans la stratégie de l’entreprise.
Qu’il soit issu de la formation initiale, de l’alternance, du continu ou du distanciel, le collaborateur comptable joue un rôle fondamental dans le tissu économique réunionnais. Ses compétences ne se réduisent pas à la tenue des comptes. Elles deviennent un outil de pilotage, au service des dirigeants.