Cet été, le gouvernement a lancé la 1re Charte promouvant la santé mentale au travail. Cette initiative, également portée par l’Alliance pour la santé mentale, vise à mobiliser les entreprises pour faire de la santé mentale un levier de performance durable et de bien-être collectif.
Santé mentale : une charte d’engagement concret pour passer à l’action
1 salarié sur 4 se déclare en mauvaise santé mentale et souffre de difficultés psychologiques. Ces troubles mentaux constituent la 1re cause d’arrêts maladie longs, soit plus d’un quart des arrêts de plus de 3 mois.
Outre les autres mesures de prévention, l’action en faveur de la santé mentale constitue une autre opportunité d’action pour le bien-être des salariés, la performance durable, l’attractivité et la fidélisation des talents, ainsi que pour la responsabilité sociale de l’entreprise.
C’est dans ce cadre que les pouvoirs publics ont fait de la santé mentale une Grande Cause nationale.
Cette dynamique repose sur 4 objectifs :
- changer le regard des acteurs sur ces questions ;
- renforcer la prévention et le repérage précoce ;
- améliorer l’accès aux soins ;
- accompagner les personnes concernées dans tous les aspects de leur vie.
L’Alliance pour la santé mentale, avec le soutien du ministère du Travail et de l’Emploi, porte cette charte destinée aux entreprises qui invite chaque signataire à s’engager, dans un délai de 3 ans, autour de 4 axes :
- sensibiliser et libérer la parole sur la santé mentale ;
- développer le dialogue sur la qualité de vie et les conditions de travail ;
- améliorer en continu les organisations et l’environnement de travail ;
- soutenir concrètement les travailleurs par des actions de prévention, de formation et d’accompagnement.
Cette charte, qui peut être signée par les entrepreneurs en ligne via un formulaire, vise à valoriser et approfondir les bonnes pratiques, à créer un réseau d’entreprises engagées et à construire une culture du travail plus durable et plus humaine.
Santé mentale au travail : publication de la charte d’engagement - © Copyright WebLex
